52 전 프랜차이즈 는 인종 차별에 대한 맥도날드의 고소

50 개 이상의 전 맥도날드의 프랜차이즈는 인종 차별에 대한 패스트 푸드 거인을 고소하고, 그것은 백인 사업자와 같은 기회를 거부하고 시스템에서 그들을 밀어 주장.

52 흑인 원고는 맥도날드가 연방 차별 금지법을 위반하고 계약을 위반했다고 주장합니다. 2010년부터 2020년까지 200개 이상의 레스토랑을 운영하고 프랜차이즈를 종료했습니다. 소송은 회사가 본사를 둔 일리노이 연방 법원에 화요일에 제기되었습니다.

불만에 따르면, 맥도날드의 블랙 프랜차이즈는 일반적으로 높은 보안 및 보험 비용과 낮은 볼륨 판매를 가지고 저소득 지역의 레스토랑으로 조종. 이 소송은 원고의 평균 연간 수익이 2011년과 2016년 사이에 맥도날드의 전국 평균보다 최소 70만 달러 적은 200만 달러라고 밝혔다. 작년에 는 프랜차이즈 가맹점의 전국 평균 매출이 290만 달러로 증가했습니다.

수년 동안 놓친 수익으로 인해 레스토랑비용을 빼낸 원고는 손실이 평균적으로 위치당 400만~500만 달러라고 말합니다.

원고의 변호사 제임스 페라로 (James Ferraro)는 인터뷰에서 "맥도날드의 수익은 한 가지 요인과 한 가지 요인에 만 기반을 두고 있습니다. 그것은 빅 맥의 맛과는 아무 상관이 없습니다. 빅 맥이 더 좋기 때문에 다른 맥도날드에 가지 않습니다. 당신은 가장 가까운 맥도날드에 가서, 기간."

맥도날드는 위치를 추천 할 수 있지만, 결정은 궁극적으로 프랜차이즈에 달려 있다고 말했다. 또한 원고는 전국의 다양한 지역 사회에서 레스토랑을 운영하고 회사가 블랙 운영자에게 고성능 프랜차이즈를 판매했다고 말했다.

이 소송은 저소득 지역에서 레스토랑을 계속 운영하겠다는 제안을 거부한 흑인 운영자가 보복에 직면했다고 주장합니다. 원고는 또한 맥도날드가 바람직하지 않은 프랜차이즈를 구입하도록 설득하고 일반적으로 높은 판매와 낮은 보안 비용으로 안전한 레스토랑을 운영하는 화이트 프랜차이즈에 주어진 더 나은 위치를 거부하는 오해의 소지가 예측을 제공했다고 주장한다.

원고의 대부분은 프랜차이즈를 종료 한 후 회사 또는 공급 업체에 돈을 빚.

맥도날드는 성명서에서 "이러한 주장은 우리가 조직으로서 그리고 전 세계 지역 사회와 중소기업 소유주의 파트너로서 우리가 지지하는 모든 것에 직면해 있다"고 밝혔다. "우리는 맥도날드에 의한 차별의 어떤 형태로든 이러한 프랜차이즈 가맹점이 성공할 수 없다는 주장을 명백히 부인할 뿐만 아니라, 우리는 프랜차이즈 가맹점, 공급업체 및 직원을 포함하여 맥도날드 시스템의 다양성과 동등한 기회에 얼마나 헌신하는지를 보여줄 것이라고 확신합니다."

페라로의 로펌은 2월 초에 차별 혐의를 조사하기 시작했다. 12월, 비즈니스 인사이더는 블랙 프랜차이즈 가맹점의 수가 수년 동안 줄어들고 있다고 보도했다. 화요일에 제기 된 불만에 따르면, 맥도날드의 블랙 운영자의 수는 1998 년 377의 사상 최고치를 기록했습니다. 2020년에는 맥도날드가 이 기간 동안 글로벌 레스토랑 수를 두 배 이상 늘렸음에도 불구하고 186개에 불과합니다. 블랙 프랜차이즈의 쇠퇴는 2012년부터 2015년까지 회사를 이끌었던 맥도날드 최초의 블랙 CEO 돈 톰슨의 재임 기간과 일치했습니다.

이 소송은 블랙 프랜차이즈의 쇠퇴가 실수가 없다고 주장합니다. 맥도날드의 주장 블랙 런 레스토랑 불공정 하 게 등급, 가난한 내부 리뷰와 성장 기회의 후속 거부와 더 나은 프랜차이즈 용어로 이어지는.

맥도날드는 프랜차이즈의 수는 최근 몇 년 동안 모든 인종 그룹에 걸쳐 통합되었다고 말했다. 이 회사는 블랙 운영자의 비율이 크게 변하지 않았다고 주장합니다.

6 월 초, 페라로의 회사는 맥도날드의 소송을 통보했다. 몇 주 후, 경찰의 잔인함과 인종차별에 대한 전국적인 시위와 폭동이 일어난 후, 맥도날드의 CEO 크리스 켐프친스키는 CNBC의 "짐 크레이머와 미친 돈"에 출연하여 회사가 다른 어떤 기업보다 더 많은 흑인 백만장자를 채굴했을 것이라고 주장했다.

페라로는 성명을 "이상하고 거짓"이라고 불렀으며, 전미 농구 협회와 내셔널 풋볼 리그를 더 많은 흑인 백만장자의 제작자로 나열했습니다. 그는 법정에서 켐프친스키를 교차 조사하여 의견을 더 설명할 계획이라고 말했다.

페라로는 "지난 몇 달 동안 이 PR 캠페인을 통해 이미지를 향상시켰습니다.

7월 말, 맥도날드는 다양성과 포용에 대한 약속에 대한 업데이트된 기업 가치와 더 많은 것을 공유했습니다. 맥도날드가 운영자를 "다양하게" 만드는 것을 정의하지는 않았지만 다양한 프랜차이즈 가맹점을 유치하고 모집하려는 노력을 강화할 계획입니다.

CNBC가 보도한 소송에 대해 맥도날드 직원과 공급업체에게 보내는 동영상에서 켐프친스키는 회사가 다양성, 지분 및 포용을 의미하며 소송의 주장을 조사했다고 재차 강조했다.

켐프친스키는 "우리의 검토에 따라, 우리는이 소송의 주장에 동의하지 않으며 우리는 강력하게 그것에 대해 방어 할 계획이다"고 켐프친스키는 말했다.

이것은 적어도 올해 맥도날드를 상대로 제기 된 세 번째 인종 차별 소송입니다. 지난 1월, 두 명의 맥도날드 고위 경영진인 비키 구스터-하인스와 도미네카 닐은 인종 차별을 이유로 회사를 상대로 소송을 제기했다. 이 소송은 체인이 아프리카 계 미국인 리더십을 해고하고 블랙 프랜차이즈 가맹점을 밀어 냈다고 주장합니다. 맥도날드는 법원이 소송에서 일부 의혹을 공격해야한다고 주장했다, 블랙 운영자에 관한 사람들을 포함.

3 명의 흑인 레스토랑 노동자는 또한 플로리다 지역에서 인종 괴롭힘, 차별 및 보복혐의로 올해 맥도날드를 고소했다.